Le Syndicat des Administratifs et Enseignants du Congo, (SYADEC), section du Nord-Kivu salue le lancement du processus de bancarisation des salaires des enseignants dans les territoires de Rutshuru et Masisi, en province éducationnelle du Nord-Kivu I.

Cette réforme, qui vise à moderniser et sécuriser le paiement des rémunérations, a été annoncée lors d’une réunion tenue à Goma entre les responsables de la Caritas Développement Goma, chargée du suivi des enseignants, les syndicats locaux ainsi que les autorités éducatives il ya près de 2 semaines.
Intervenant ce jeudi, 30 avril 2026, la coordination du SYADEC/Nord-Kivu, ayant son siège provincial à Nyamilima, qualifie cette initiative d’un bouclier contre des manœuvres des chefs d’établissements décriées dans l’ancien système de paiement.

D’après Pacifique Ntawanga, secrétaire exécutif du SYADEC/Nord-Kivu, cette bancarisation constitue un pas important pour l’autonomie des enseignants. Il pense que c’est un système favorable pour libérer les enseignants de certaines manigances dont ils étaient victimes de la part de leurs chefs dans le paiement de salaire.
À l’en croire, la mise en place de cette réforme pourrait ainsi améliorer la transparence et la régularité des paiements, tout en renforçant la motivation du personnel éducatif dans la région.

_« Nous saluons ce processus de bancarisation des salaires des enseignants. C’est une initiative qui nous réjouit, surtout nous les syndicalistes. Avec des erreurs constatées lors de la rémunération des salaires des enseignants, nous pensons que cette réforme sera une solution palliative. Des fois, nous étions en train d’attribuer forfaitairement certaines de ces erreurs à la Caritas, mais voilà qu’elle nous montre que cela ne vient pas d’elle en initiant le processus d’un nouveau système de paiement. Caritas nous a proposé d’envoyer le salaire à chaque enseignant dans sa propre carte SIM sans passer par les directeurs et les préfets. Nous avons trouvé cela excellent vu que ça va réduire certaines manœuvres de quelques chefs d’établissements »_ _, déclare Pacifique Ntawanga, secrétaire exécutif provincial du Syndicat des Administratifs et Enseignants du Congo_ .

Ce cadre syndical n’a pas manqué à citer certaines dérives favorisées par le système précédent de la paie des salaires des enseignants.
À cette occasion, il accuse certains chefs d’établissements scolaires de plusieurs ingérences après réception des fonds à partager entre les agents.

_« Il y a de ces directeurs et préfets de certaines écoles qui, lorsqu’ils recevaient l’ensemble des salaires de leur personnel sur leur compte mobile money, arrivaient à une semaine ou même plus sans informer leurs dirigés. Soit ils exigent un taux très bas à leurs enseignants en prétendant que c’était celui de la banque payeuse lors de l’envoi, ou encore des retenues de certains pourcentages comme par exemple la dîme, les frais de retrait… Il y a aussi ceux-là qui profitent des irrégularités dans le dossier pour gagner le salaire de l’enseignant ; chose inadmissible. Avec le nouveau système, chacun va désormais gérer son argent et toutes ces manigances ne vont plus exister », ajoute-t-il_ .

Malgré cette avancée, le Syndicat des Administratifs et Enseignants du Congo plaide pour l’accélération du processus de paiement, notamment pour les nouvelles unités.

Le nouveau système de paiement vise à faire parvenir le salaire de l’enseignant à son compte individuel via mobile money. Il remplace l’ancien système où les fonds transitaient par le compte mobile des chefs d’établissements.

MWENGE KAKE